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 === 은퇴와 역할의 전이 ===
-공식적인 경제 활동의 종점이 개인의 정체성과 사회적 지위에 미치는 영향을 분석한다.
+공식적인 경제 활동의 종점인 [[은퇴]](Retirement)는 단순히 노동 시장에서의 이탈을 의미하는 경제적 사건을 넘어, 개인이 평생에 걸쳐 구축해 온 [[자아 정체성]](Self-identity)과 [[사회적 지위]](Social status)가 근본적으로 재편되는 결정적 전환점이다. [[노년학]](Gerontology)과 [[사회 심리학]]의 관점에서 은퇴는 직업적 역할의 종결과 새로운 사회적 역할로의 이행이 교차하는 [[역할 전이]](Role transition)의 과정으로 이해된다. 현대 사회에서 직업은 개인의 사회적 가치를 증명하는 핵심 기제이자 자아를 규정하는 주요한 원천이기에, 경제 활동의 종착지에 도달한 개인은 심각한 [[역할 상실]](Role loss)과 그에 따른 정체성 혼란을 경험하게 된다.
+은퇴가 개인의 정체성에 미치는 영향은 그가 종사했던 직종의 성격과 직업적 몰입도에 따라 차별적으로 나타난다. 특히 높은 사회적 위신을 향유하던 전문직이나 고위 관리직의 경우, 직업적 정체성이 자아의 상당 부분을 점유하고 있어 은퇴로 인한 충격이 더욱 가시화된다. 이들은 공식적인 직함과 권한이 사라지는 시점을 사회적 자아의 ’사멸’로 받아들이기도 하며, 이는 자존감의 하락과 심리적 위축으로 이어진다. 반면, 직업을 단순한 생계 수단으로 인식했거나 직업 외적인 영역에서 다양한 사회적 관계를 유지해 온 개인은 은퇴를 치열했던 삶에 대한 보상이자 새로운 자아 실현의 기회로 수용하는 경향을 보인다((구자복, 정태연, “한국 대기업 중년 남성 임원들의 비자발적 퇴직 이후 적응과정 연구”, http://dx.doi.org/10.20406/kjcs.2020.11.26.4.379
+)).
+사회적 지위의 측면에서 은퇴는 [[사회적 자본]](Social capital)의 재구성을 강요한다. 직장을 매개로 형성된 도구적 관계망은 경제 활동의 종점과 함께 급격히 와해되며, 개인의 사회적 영향력은 공적 영역에서 사적 영역인 가족과 지역사회로 축소된다. 이러한 지위의 전이 과정에서 개인은 ‘생산적 주체’에서 ’부양 대상’ 혹은 ’사회적 약자’로 낙인찍히는 [[사회적 배제]](Social exclusion)의 위험에 노출되기도 한다. 따라서 성공적인 은퇴 적응은 과거의 직업적 지위에 고착되지 않고, 새로운 [[사회적 역할]]을 발견하여 정체성을 재정립하는 역량에 달려 있다.
+[[생애 과정 관점]](Life course perspective)에 따르면, 은퇴 이후의 삶은 이전 단계의 삶과 단절된 것이 아니라 상호 연결된 연속상의 과정이다. [[연속성 이론]](Continuity theory)은 개인이 은퇴 후에도 과거의 심리적 성향과 사회적 행동 양식을 유지하려 노력함으로써 정체성의 붕괴를 방어한다고 설명한다. 즉, 공식적인 경제 활동은 종결되었을지라도 개인이 보유한 지식과 경험을 자원봉사, 교육, 자문 등 비공식적 경제 활동이나 사회 공헌 활동으로 전이시킴으로써 사회적 존재감을 지속적으로 확보하려는 시도가 나타난다. 결국 은퇴라는 종점은 한 인간의 서사가 끝나는 지점이 아니라, 축적된 [[문화 자본]](Cultural capital)을 바탕으로 사회적 기여의 형태를 변모시키는 새로운 분기점으로 기능한다.

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